关于美科沃华
人才战略

    企业将树立"重视人才,以人为本"的观念,保持对人才培养和激励的一贯性,从企业筹建阶段即依据企业的发展方向为每一位员工清晰并量化在企业中的短、中、长期发展目标和方向,提供晋升通道,力争使员工的职业生涯规划更合理和更有可操作性。

主要采取的人才战略及措施包括:

    广开入口,建立多种公开透明的招聘渠道。遵循公开透明原则,建立员工间的彼此信任。对企业内部发掘确立目标重点,增强针对性。

    建立科学管理制度,提高管理者素质。在企业发展至适当阶段,将单独设立人力资源管理部门,使人力资源管理正规化。

    加强人力资本的投入和开发。增加在岗培训频率,聘请外来专家进行辅导授课。鼓励和支持职工的学习进修要求,同时利用外方渠道,为员工技术和经验交流提供机会。

    培养企业文化的凝聚力吸引力。坚持道德操守,尊重风俗习惯,利用中外合资所具有的多元文化特色吸引和留住人才。定期开展文体活动、举办公司庆祝、表彰活动、设立企业内刊和网络交流群。

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